SUPPORT

サポート体制

資格取得支援制度

業務に必要と判断された資格であれば不合格であっても、3回目までは受験料を全額会社が負担します。合格すれば資格ごとに定められた報奨金（一時金）が支給されます。場合によっては会社が費用を負担して講習会へ参加してもらう事もあり、社員の皆さんのスキルアップを支援しています。

新入社員研修

毎年春に入社した社員は約2週間、岡山本社にて社会人としてのマナーや基礎を学びます。会社の事や塗料の事、社会人としての心構え等を楽しく学びながら同期との仲を深めていきます。

住宅補助制度

入社時に自宅から通えない勤務地への配属となった場合、寮または会社が選んだ住居に入居します。入社から1年間の家賃・水道光熱費は全額会社が負担し、社会人1年目の暮らしをサポートします。入社2年目以降は自己負担が発生しますが、自己負担上限を15,000円としております。※会社契約の住居に住む場合他、条件あり

新入社員フォローアップ制度

入社後約半年は先輩社員（OJTリーダー）と2人1組で基本からじっくり学んでいきます。その後、徐々に担当のお客様を持ち独り立ちをしていくようになります。入社から1年間は定期的に人事担当者が面談を実施し、サポートを行います。